Toutes vos questions sur les offres de 2iCS ont leurs réponses.
Vous vous interrogez sur nos solutions de gestion de mobilité professionnelle internationale, de portage commercial ou de gestion de micro-entreprise ?
On a très sûrement la réponse ici.
FAQ - Mobilité professionnelle internationale
Les délais varient selon le pays d'origine, le type de visa demandé et la préfecture compétente. À titre indicatif, il faut prévoir en moyenne 4 semaines après le dépôt d'un dossier complet.
2iCS vous accompagne dès le début du projet afin d'anticiper les démarches et de réduire les risques de retard.
Attention, ces trois notions sont très différentes ! Le détachement est adapté aux missions temporaires à l'étranger, l'expatriation concerne généralement les missions de longue durée avec un rattachement local, tandis que le portage salarial international permet de mobiliser un talent étranger en France dans un cadre d'intervention sécurisé, sans gestion directe de la relation salariale.
Oui. Selon le type de visa et la situation du talent concerné, nous pouvons prendre en charge les démarches liées au conjoint et aux enfants. Cette approche globale facilite son installation en France et contribue au bon déroulement de votre projet. De la charge mentale en moins pour tout le monde !
Absolument, c'est tout le principe de cette offre pensée pour les entreprises qui ne disposent pas d'expertise interne en mobilité internationale ou qui ne souhaitent pas en créer. Un interlocuteur dédié coordonne l'ensemble des démarches, tout en assurant un suivi régulier.
Durée, pays de destination, élèments règlementaires des pays concernés, mais aussi coût global et stratégie RH...Une analyse préalable est essentielle !
Nos solutions de Mobilité professionnelle internationale sont là pour vous accompagner dans le recrutement de talents étrangers pour une mission en France ou le détachement de salariés sur un projet à l'étranger : consultants, ingénieurs, experts IT, managers ou profils hautement qualifiés.
La mobilité professionnelle internationale regroupe l’ensemble des dispositifs permettant à une entreprise d’envoyer un salarié travailler à l’étranger, temporairement comme de manière plus durable.
Celà fait également écho au fait de faire venir un talent étranger sur son pays d'origine.
FAQ - Portage commercial
Le portage commercial permet aux entreprises de sécuriser la collaboration avec leurs prestataires indépendants en déléguant la gestion administrative, contractuelle et juridique à un partenaire spécialisé.
Cette solution facilite la gestion des freelances tout en réduisant les risques liés à la sous-traitance.
Le portage salarial concerne principalement les consultants ou indépendants qui souhaitent bénéficier d'un statut de salarié tout en exerçant leur activité.
Le portage commercial répond à une problématique différente : il est conçu pour les entreprises qui travaillent avec des freelances et souhaitent encadrer ces collaborations dans un cadre juridique sécurisé.
Une fois le contrat-cadre mis en place, l'intégration de nouveaux prestataires est rapide. Après une analyse du besoin, les équipes 2iCS étudient le contexte de la mission, définissent le cadre contractuel adapté et mettent en place les modalités de gestion administrative et financière.
Dès réception des éléments administratifs nécessaires, chaque mission peut être intégrée au dispositif dans des délais courts afin de ne pas ralentir l'activité opérationnelle.
Cette solution contribue notamment à prévenir les risques de requalification du contrat de sous-traitance en contrat de travail ainsi que les problématiques liées au prêt de main-d'œuvre illicite.
Les contrats sont structurés afin de préserver l'indépendance du prestataire freelance et de sécuriser juridiquement la relation entre les parties.
Oui. Le portage commercial est compatible avec la majorité des indépendants disposant d'une structure juridiquement constituée et d'un numéro SIRET.
Il peut ainsi accueillir différents profils de freelances au sein d'un cadre de gestion unique, un avantage intéressant pour les entreprises qui gèrent de nombreux consultants indépendants simultanément.
FAQ - Gestion de micro-entreprise
La micro-entreprise (aussi appelée "auto-entreprise") est un régime simplifié conçu pour faciliter l'exercice d'une activité indépendante.
Elle s'adresse aux freelances, consultants ou prestataires souhaitant tester une activité avec peu de contraintes administratives. Une manière de se concentrer sur le développement de leur activité dès son lancement.
Ce statut séduit particulièrement les entreprises qui collaborent avec des indépendants pour des missions ponctuelles.
Le régime de micro-entreprise offre un cadre particulièrement adapté pour démarrer une activité, développer une activité complémentaire ou valider un projet avant d'envisager un autre statut juridique.
Le principal avantage de la micro-entreprise réside dans sa simplicité (formalités allégées, calcul simplifié des cotisations et absence de TVA sous certains seuils) mais aussi une gestion quotidienne facilitée, des cotisations sociales calculées en fonction du chiffre d'affaires réellement encaissé.
En revanche, les plafonds de chiffre d’affaires et l’absence de déduction des charges peuvent limiter son intérêt pour des activités en forte croissance.
La création d'une micro-entreprise se fait en ligne via la plateforme officielle de l'état français Service Public Entreprendre.
Elle nécessite une déclaration d'activité, un choix de régime fiscal et social ainsi qu'une immatriculation. Cette procédure rapide est souvent finalisée en quelques jours.
Création d'entreprise : formalités d'immatriculation d'une micro-entreprise
L'obligation de souscrire une assurance Responsabilité Civile Professionnelle (RC Pro) dépend de la nature de votre activité. Certaines professions réglementées y sont soumises, tandis que d'autres peuvent simplement y recourir à titre préventif.
Nous vous aidons à identifier vos obligations et à choisir une couverture cohérente avec vos risques professionnels.
Oui. Vous pouvez rejoindre l'accompagnement 2iCS à tout moment, que votre activité soit en phase de lancement ou déjà opérationnelle depuis plusieurs mois ou plusieurs années.
Notre équipe analyse votre situation actuelle et assure la continuité du suivi administratif de votre micro-entreprise.
Le suivi et la gestion des seuils réglementaires fait partie intégrante de notre accompagnement.
Lorsque votre chiffre d'affaires se rapproche des plafonds en vigueur, nous vous alertons en amont et nous vous aidons à anticiper les conséquences : facturation de la TVA, ajustement de votre activité ou étude d'une évolution vers un statut plus adapté à votre développement.
Oui, une entreprise peut collaborer avec un micro-entrepreneur pour des missions externes. Cela permet de gagner en flexibilité et d’accéder à des compétences spécifiques sans embauche.
- l'absence de lien de subordination > le micro-entrepreneur doit rester libre dans l'organisation de son travail et ne doit pas être soumis aux mêmes règles qu'un salarié (horaires imposés, contrôle permanent, validation systématique des congés, etc.).
- le carde de la prestation doit être définie par contrat > la mission, les livrables, les délais et les conditions financières doivent être clairement définis.
- la facturation est imposée > le micro-entrepreneur facture ses prestations à l'entreprise qui n'est pas rémunéré sous forme de salaire.
- l'autonomie économique > idéalement, le micro-entrepreneur doit conserver plusieurs clients et développer sa propre activité. Une dépendance économique exclusive à un seul client peut constituer un facteur de risque.
Encore des questions ?
Nos conseillers sont à votre écoute pour répondre à vos interrogations et vous accompagner dans votre projet. Contactez-nous !
